Mức lương tối thiểu của Nhật Bản 2024

Bảng mức lương tối thiểu được Bộ Y Tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố năm 2024 không bao gồm tiền làm thêm giờ của lao động người nước ngoài như sau.

Dựa trên điều tra thống kê Chính Phủ Nhật (e-Stat) update ngày 27/3/2024

Xem thêm: Quy định tiền lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ với visa Thực Tập Sinh

Nội dung chính

Mức lương tối thiểu là gì?

Mức lương tối thiểu là mức lương người sử dụng lao động phải trả cho người lao động phải bằng hoặc hơn mức quy định dựa trên Đạo luật về mức lương tối thiểu của Nhật.

Điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp trả thấp hơn mức lương tối thiểu?

Doanh nghiệp trả ít hơn mức lương tối thiểu của khu vực sẽ phải bị phạt lên tới 500,000 yên. Nếu trả thấp hơn mức tối thiểu theo ngành sẽ bị phạt lên tới 300,000 yên. Ngay cả khi mức lương đó đã được bên lao động và sử dụng lao động đồng ý.

Đồng thời, doanh nghiệp sẽ phải bù phần tiền chênh lệch cho người lao động.

Có hai loại mức lương tối thiểu ở Nhật:

Mức lương tối thiểu theo vùng: là mức lương áp dụng cho tất cả lao động và người sử dụng lao động tại mỗi tỉnh hoặc thành phố tương đương tỉnh với bất kể ngành nghề. Có 47 mức lương tối thiểu đã được thiết lập các tỉnh Nhật Bản.
Mức lương tối thiểu theo ngành: là mức lương tối thiểu được đặt ra cho một ngành cụ thể. Mức lương tối thiểu của ngành cao hơn mức tối thiểu khu vực. Có 224 mức lương tối thiểu được quy định trên toàn Nhật Bản tính đến tháng 3/2020.

Mức lương cơ bản tối thiểu các vùng Nhật Bản

Bảng thống kê mức lương và sự điều chỉnh 47 tỉnh Nhật Bản gần nhất tính đến 2020. Mức lương tối thiểu trung bình theo giờ là 1055 yên tăng 5,1% so với mức cũ là 1004 yên.

Tra cứu thông tin mới nhất tại: https://saiteichingin.mhlw.go.jp/

Nếu người lao động sống ở tỉnh A, đang làm việc tại tỉnh C cho công ty có trụ sở văn phòng ở tỉnh B thì sẽ được tính mức lương tối thiểu như nào?

Trong tình huống trên, người lao động phải được hưởng mức lương tối thiểu tại nơi làm việc, nơi họ được cử đi. Do vậy mức lương tối thiểu ở tỉnh C sẽ là mức lương áp dụng cho người lao động.

Tham khảo: